EVOLIS met un point d’honneur au respect de ses valeurs RH afin de vous offrir une expérience idéale. Ces valeurs reflètent notre vision et nos principes moraux.
Nos valeurs
Nous assurons l’égalité des chances. Nous nous attachons uniquement aux compétences professionnelles et personnelles au-delà des diversités culturelles, âge ou genre de nos collaborateurs.
La performance collective dépasse la performance individuelle. La reconnaissance mutuelle des compétences permet des synergies fructueuses.
Nous aspirons à un dépassement de soi pour atteindre l’excellence. Exigeants envers nous-mêmes, c’est dans un état d’esprit challengeant que nous assurons notre réussite commune.
Nous sommes fiers de nous engager chaque jour pour réduire notre empreinte carbone et adopter des pratiques plus responsables et soucieuses de l’environnement.
Des parcours individualisés et dynamiques
Notre ambition a toujours été de donner à nos collaborateurs les clés pour personnaliser leur expérience et progresser au sein de notre entreprise.
Nous recherchons avant tout des personnalités afin d’évoluer ensemble sur les parcours de chacun.
Aujourd’hui, les carrières toutes tracées ne sont plus à l’ordre du jour et ça, nous l’avons bien compris chez EVOLIS. Nous sommes convaincus que chaque Evolissien est différent, disposant de talents singuliers et d’axes de développement spécifiques.
Prônant une évolution méritocratique et rapide, nous faisons grandir des collaborateurs audacieux, curieux et avides de nouveaux apprentissages. Des strats d’évolutions, mais aussi de nombreuses passerelles permettent à chacun d’avoir une visibilité claire sur la carrière qu’ils peuvent construire au sein d’EVOLIS.
Se former en continu chez EVOLIS
EVOLIS confirme son engagement à établir des normes exigeantes en matière de formation. Nous avons la profonde conviction que l’apprentissage de connaissances liées à notre métier doit être au cœur de toute stratégie d’acquisition, de gestion et de développement des talents. Nous prenons très au sérieux notre engagement envers leur épanouissement et n’avons de cesse d’améliorer et d’adapter notre programme de formation afin qu’il soit toujours au plus proche de l’ensemble des besoins de nos collaborateurs.
Intégrer EVOLIS au poste de consultant en immobilier d’entreprise junior, c’est plus de 80 heures de formation à l’arrivée ! Des formations adaptées à chacun sont en place pour l’ensemble des collaborateurs à leurs arrivées, mais aussi tout au long de leur carrière via la formation continue et également via les formations spécifiques métiers sur les sujets d’actualité.
« EVOLIS m’a offert une évolution dont je n’aurais peut-être pas pu bénéficier ailleurs ! J’ai démarré au poste d’assistante commerciale. Ayant une vraie appétence commerciale, j’ai souhaité évoluer vers un poste de consultante, un métier passionnant qui m’a permis de donner le meilleur de moi-même, aujourd’hui, je suis manager d’une agence. »